GEZIEN IN:

SCHRIJF JE IN EN ONTVANG HET GRATIS E-BOOK

‘Succesvol Vergaderen voor Introverten’

Ontvang daarnaast 2 keer per week gratis artikelen hoe je als introvert jouw kennis en ideeën naar voren brengt zonder jezelf te forceren.

* Er wordt vertrouwelijk met jouw gegevens omgegaan. Afmelden is eenvoudig. 

Krijg jij ook vaak te horen als introvert dat jij jezelf meer moet laten zien en horen?

Introverte professionals zijn vaak rustige en bedachtzame mensen. Ze hebben veel expertise op hun vakgebied.

Hun betrokkenheid bij hun werk is groot. Die is alleen niet altijd even zichtbaar voor anderen. Ze luisteren namelijk graag en houden zich in groepen meer op de achtergrond.

HERKEN JE DAN OOK DE VOLGENDE SITUATIES:


In je werk kom je niet altijd uit de verf. Je voelt dat je meer in je mars hebt en meer zou kunnen betekenen voor de mensen om je heen. Maar de druk om je op een extraverte manier te profileren houdt jouw talenten verborgen. Pijnlijk en het maakt je onzeker.


Je piekert veel. ‘Voldoe ik wel? Heb ik het wel goed gezegd of gedaan? Ben ik wel attent genoeg geweest? Wat vinden mijn leidinggevende en collega’s van mij?’ Hierover kun je eindeloos malen en dat gepieker kost jou je nachtrust.


Alle ogen richten zich op jou tijdens een bijeenkomst en dan… klap je dicht. Je schaamt je hiervoor en doet er alles aan om zulke momenten te ontwijken. Terwijl je zo graag je kennis en ideeën zou willen delen op een rustige en moeiteloze manier.


Nieuwe situaties en nieuwe mensen? Dat voelt ongemakkelijk. Hier zie je tegenop en vermijd je liever. Of je stelt het steeds weer uit en vervolgens blijf je met een rotgevoel zitten.


Leuke klussen gaan naar je collega’s in plaats van naar jou. Zijn ze dan beter gekwalificeerd? Niet per definitie, maar ze kunnen zich wel beter profileren. Heel frustrerend!


Je verlangt er naar om succesvoller te zijn in je werk. Maar wel op zo’n manier dat je jezelf blijft en dit natuurlijk voelt.

Als je bovenstaande situaties herkent, weet dan dat je niet de enige bent. Integendeel! Veel introverte professionals worstelen hiermee.

Ik was hierop geen uitzondering.

Ik zal mij even voorstellen. Mijn naam is Marloes Bouwmeester en ik ben een geboren introvert.

Elk functioneringsgesprek was het weer raak en kreeg ik als verbeterpunt mee dat ik mezelf meer moest profileren. Het liefst net zoals mijn extraverte collega’s dit deden.

Jarenlang heb ik dit geprobeerd zonder al te veel succes. Totdat ik me ging verdiepen in het verschil tussen introverten en extraverten en ik ontdekte dat de manier van denken, beslissingen nemen en communiceren van introverten anders is dan die van extraverten. En dat daar ook een heel andere manier van invloed uitoefenen en jezelf profileren bij hoort.

Toen ik dit ging uitproberen in mijn werk, werden introverte collega’s zo enthousiast dat ze me vroegen of ik het hen ook wilde leren. Zo is de Succesvolle Introvert als bedrijf ontstaan.

Je kunt succesvol zijn in jouw werk op een manier die bij jou past.

In de afgelopen jaren heb ik honderden introverten mogen helpen door met mijn programma’s om te spreken en te werken op een manier die bij hen past als introvert.

IN MIJN PROGRAMMA’S HELP IK JOU GRAAG HET VOLGENDE TE BEREIKEN:


Op een natuurlijke manier succesvol te zijn door jouw natuurlijke voorsprong als introvert in te zetten. Werken kost je minder energie en je collega’s waarderen en zien jouw unieke bijdrage.


Je domineert gesprekken en bijeenkomsten zonder dominant te zijn. Integendeel, je leert door je rustige en bedachtzame zelf te zijn, jouw invloed op een natuurlijke manier te vergroten.


Meer rust in je hoofd. Je maakt je minder zorgen over hoe anderen over jouw werk denken. Daardoor beweeg jij je makkelijker en ben je toegankelijker voor anderen.


Inzicht in hoe jij je punt kunt maken tijdens gesprekken, vergaderingen en bijeenkomsten, ook als de spanning hoog oploopt. Hierdoor help je anderen met jouw kennis en ideeën en heb je meer invloed op processen en resultaten.


Nooit meer de opmerking dat je zichtbaarder moet zijn of je meer moet laten horen tijdens functioneringsgesprekken. Want je leert situaties creëren waar je jouw natuurlijke voorsprong kunt inzetten. Zo laat je iedereen weten en zien wat jij te bieden hebt.


Waardering en complimenten van collega’s, klanten en leidinggevenden voor jouw werk en inbreng. En die heb je op jouw specifieke introverte manier laten zien, moeiteloos.