Afgelopen week was het weer raak.
Ik kreeg een telefoontje van een introverte man, laten we hem Marcel noemen.
Hij had gesolliciteerd op een nieuwe functie binnen het bedrijf waar hij werkzaam is.
Op papier was hij de beste kandidaat voor de functie. Hij had de juiste achtergrond, de juiste werkervaring en opleiding. Daarnaast had hij uitstekende resultaten behaald in zijn huidige baan.
Het sollicitatiegesprek was naar zijn idee goed gegaan.
Hij was vol vertrouwen dat hij de baan zou krijgen.
Niet dus….
Tot zijn grote verbazing kreeg Marcel enkele dagen na het gesprek het telefoontje dat ze voor een ander hadden gekozen. Een kandidaat die tot zijn schrik veel minder ervaring had dan hij. En ook niet over de juiste achtergrond beschikte.
De persoon die hem belde vond het erg vervelend. Zij had hem inderdaad de beste kandidaat gevonden en hem de baan willen geven.
Maar haar twee extraverte collega’s uit de sollicitatiecommissie zagen hem als te introvert.
Ze hadden daarom onvoldoende vertrouwen in hem
Marcel was, zoals je misschien kunt voorstellen, uit het veld geslagen door de afwijzing.
Het was niet de eerste keer in zijn carrière dat dit gebeurde.
Het maakte hem onzeker. Hij begon te piekeren.
‘Misschien hebben ze wel gelijk. Misschien ben ik ook niet capabel genoeg voor deze nieuwe functie omdat ik introvert ben. Misschien moet ik ook wel dominanter zijn, net als mijn extraverte collega’s.’
Ik voelde zijn wanhoop en schaamte over de situatie. Ik hoorde mezelf zuchten.
Marcel is namelijk niet de enige die dit overkomt.
Regelmatig hoor ik dit soort verhalen. Het speelt niet alleen bij promoties en sollicitaties. Maar ook bij het kiezen van projectleiders of deelnemers aan nieuwe interessante projecten.
Het projectleiderschap of die leuke klussen gaan nogal eens aan de neus van introverten voorbij. Terwijl zij op papier soms meer expertise hebben dan hun extraverte collega’s die de klus wel krijgen.
Hoe vervelend ook, er is een verklaring voor.
Het wordt veroorzaakt doordat sommige extraverten de natuurlijke manier van denken, werken en communiceren van introverten verkeerd interpreteren
Ze hangen er negatieve labels aan. Ze ervaren introverten bijvoorbeeld als:
- Passief
- Niet deskundig
- Niet besluitvaardig
- Negatief
- Onzeker
- Niet betrokken
Ze vinden dat introverten dominanter moeten zijn. Krachtiger. Besluitvaardiger. En bovenal meer Actiegericht om succesvol te zijn in hun werk.
Met andere woorden: ze willen graag dat je net zo bent als zij.
Pas dan zien ze je als geschikte kandidaat.
Ze hebben niet door dat de meeste introverten over al deze kwaliteiten beschikken, alleen dit op een andere manier laten zien in hun werk.
Om dit te kunnen zien hebben ze hulp nodig. Jouw hulp.
Alleen dan gaan ze zien wat jij te bieden hebt.
Gelukkig is dit veel gemakkelijker dan je denkt.
In de MasterClass van november, waar ik op dit moment de laatste hand aan leg samen met mijn vormgever en illustrator, ga ik hierop in.
Ik leg in deze MasterClass uit welke 4 kleine en simpele wijzigingen in jouw manier van communiceren niet alleen negatieve beeldvorming voorkomen bij extraverten, maar er ook voor zorgen dat ze je op waarde gaan schatten.
Je voorkomt hiermee de situatie van Marcel.
Meer weten over de MasterClass
Gerelateerde informatie
Heb je deze artikelen al gelezen?
- Ben Je Meer Introvert Of Extravert? Doe Nu De Test!
- 5 opmerkelijke adviezen van extraverten aan introverten
- Is Rik wel geschikt? Hij is zo stil.
Meer Lezen?
